Меню

Вакансии

Работа по заполнению вакансий и подбору кандидатов должна быть доступна для контроля



AGM
Проблемы и решение
Многие руководители не знают точное количество вакантных должностей в своих подразделениях и не контролируют процесс поиска и подбора кандидатов.

Руководители ошибочно считают, что заполнение вакансий — это ответственность только HR-cпециалистов.

Как происходит поиск и подбор кандидатов, толком проконтролировать невозможно, поскольку порядка в вакансиях и анкетах у руководителей и HR-специалистов, как правило, нет.

Итоговое мнение по результатам аттестации кандидатов должным образом не фиксируется.

Вследствие такой поверхностной работы руководителей и HR-специалистов в организацию попадают случайные люди — некомпетентные и неадекватные работники.

Какой выход из этой ситуации?

Руководители, а не HR-специалисты должны отвечать за заполнение вакантных должностей.

Вся работа по заполнению вакансий должна быть организована и доступна для контроля.

Описание вакансии, анкеты кандидатов, итоговое мнение, количество найденных кандидатов и их рейтинг должны быть формализованы.

Только при наличии полного контроля руководители и HR-специалисты перестанут увиливать от ответственности и работать «спустя рукава».

Благодаря AGM вы сможете организовать поиск и подбор персонала требуемым образом.

Уникальность программы в том, что вы можете детально контролировать все аспекты работы руководителей и HR-специалистов.

Вы будете видеть, как составлено описание каждой вакансии, сколько всего кандидатов было найдено, сколько времени идет поиск. Вы будете понимать, как проявил себя каждый кандидат на собеседовании и какое итоговое мнение сложилось у руководителя, который его оценивал.

AGM позволит вам полностью контролировать работу руководителей и HR-специалистов.
Это приведет к тому, что в вашу организацию будут попадать только достойные работники.

Далее вы можете ознакомиться с тем, как выглядит наше решение по организации работы с вакансиями и кандидатами в AGM.
Вакансии

Здесь руководители будут регистрировать вакансии и анкеты кандидатов.
Вы сможете детально контролировать их работу.
Руководители будут формулировать требования к компетенции (знаниям и навыкам) кандидатов. Это поможет им проводить собеседования эффективнее.
Кандидаты
Внутри вакансии руководители или сами кандидаты будут создавать и заполнять анкеты кандидатов. Количество анкет будет говорить вам об активности руководителя.
После собеседования руководители будут фиксировать в анкете свое мнение о кандидате. Информация будет сохранена и доступна вам для просмотра и контроля.
Назначить на должность подходящего кандитата не составит труда.
Анкеты остальных кандидатов сохранятся в архиве и будут доступны через поиск.
HR-специалисты

Все руководители могут дать доступ к своим вакансиям HR-специалисту, который сможет регистрировать анкеты новых кандидатов, проводить аттестации и фиксировать итоговое мнение. Результаты работы HR-специалистов руководители будут видеть онлайн.
Кому необходимо это решение
Всем руководителям, у кого есть подчиненные руководители и HR-специалисты.

Благодаря AGM работа по заполнению вакансий будет организована и прозрачна для контроля. Все вакансии будут регистрироваться, анкеты кандидатов собраны в одном месте, а результаты собеседований и итоговые мнения о кандидатах будут сохраняться.

Вы сможете полностью контролировать поиск и подбор персонала в вашей Организации.

При такой организации работы подчиненные вам руководители и HR-специалисты будут вынуждены работать на результат.