Меню
Личные данные
Руководителям следует иметь детальную информацию о каждом подчиненном.
Личные данные. Контактные данные, скан-копия паспорта, место жительства, телефон контакта в экстренной ситуации – такая информация может понадобиться в любой момент. Руководителям имеет смысл поручить подчиненным заполнить анкету в разделе «Личные данные».
Соглашения
В разделе «Соглашения» руководителям следует приложить скан-копии соглашений с подчиненными. Это позволит иметь к ним быстрый доступ и контролировать сроки.
Соглашения. Руководитель может сохранить копии скан–сопиии соглашений с подчиненными в этом разделе, чтобы иметь к ним быстрый доступ при необходимости.
Карьера
В разделе «Карьера» будет автоматически сохраняться история работы каждого подчиненного. Иногда эта информация необходима.
Карьера. Информация об истории работы подчиненного сохраняется в этом разделе автоматически.
Действия с персонами
Персонал меняется. Все изменения следует фиксировать в AGM.
Действия. Руководителям доступны все необходимые действия с персонами. Заменить подчиненного на должности просто и легко. Преемник получит в наследство всю информацию на своей должности предыдущего работника.
Уволенные
Может быть несколько причин, по которым руководителям может понадобится информация об уволенных подчиненных.
Уволенные. Сведения о бывших работниках доступны в подразделе «Уволенные».
Вакансии
В разделе «Вакансии» руководители смогут создавать вакансии и организовать совместную работу по поиску кандидатов с HR-специалистами.
Описание вакансии. Каждая вакансия должна быть правильно сформулирована.
Контролируйте, как подчиненные вам руководители формулируют вакансии.
Требования к компетенции. Руководители должны осознать и сформулировать требования к компетенции кандидата. Иначе непонятно, кого искать.
Пересылка вакансии. Вакансию можно в «два клика» переслать в кадровое агентство.
Кандидаты
Анкеты кандидатов следует фиксировать в разделе «Вакансии».
Вакансия и анкета кандидата. Внутри вакансии можно сохранять анкеты кандидатов на эту вакансию. Анкеты создают и заполняют руководители или кандидаты. Руководители имеют доступ ко всем вакансиям, которые открыли их подчиненные — это позволяет контролировать всех кандидатов.
Результаты собеседования. После проведения собеседования руководитель или HR–специаалист может зафиксировать результитрующее мнение о претенденте в панели справа.
Назначение на должность. Назначить на должность кандидата не сложно. После назначения все сведения из анкеты кандидата будут перенесены в раздел «Личные данные».
HR-специалисты
Работа внутренних HR-специалистов должна быть организованной и доступной для контроля со стороны внутренних заказчиков.
Поиск через HR-ов. Каждый руководитель может дать доступ к вакансии внутренниму HR-специалисту.
Получив доступ, специалист сможет регистрировать новых кандидатов и фиксировать свое мнение после собеседования. Вся информация будет доступна заказчику.
50 продуктов AGM
AGM — модульная система.
Вы можете использовать только те решения, которые вам необходимы.