Проблемы
Ситуация 1
На должность руководителя отдела из 50 человек пришел новый руководитель.
Как быстро ознакомиться с Персональными сведениями о каждом подчиненном?
Ситуация 2
Руководитель хочет узнать историю работы каждого подчиненного и какие должности он занимал ранее. Как это сделать?
Ситуация 3
Руководитель хочет понять или уточнить, что написано в контракте и других соглашениях с каждым подчиненным. Как быстро увидеть эти документы?
Ситуация 4
Некоторое количество опосредованных должностей вакантны. Как понять, по какой из вакансий ведет поиск непосредственный руководитель?
Ситуация 5
Поиск кандидатов идет. Какие кандидаты найдены? Как быстро посмотреть их резюме? Где зафиксированы результаты собеседования? И на эти вопросы должны быть быстрые ответы.
Ситуация 6
В каждом подразделении происходит текучка кадров. Где увидеть, сколько персон было уволено в конкретном подразделении, например, в прошлом месяце?
Все эти проблемы актуальны. Очевидно кадровая служба не в состоянии накапливать и быстро предоставлять такую информацию по запросу.
Решение
Чтобы оперативно иметь подобную информацию, в Организации необходима информационная система. Особенно если это большая Организация.
Решить эти проблемы с AGM не сложно. Cмотрите, как мы это делаем.