1/14
Вакансии
Сколько должностей сейчас вакантно?
Как происходит подбор персонала?
Кто отвечает за заполнение вакантных должностей?

На эти вопросы должны быть ответы...
Описание вакансии

Каждая вакансия должна быть правильно сформулирована.
Контролируйте, как подчиненные вам руководители формулируют вакансии.
Требования к компетенции

Важно определить требования к компетенции. Это необходимо для
качественного проведения собеседования. Контролируйте руководителей.
Пересылка вакансии

Заполненную вакансию можно быстро переслать в кадровое агентство.
Анкеты кандидатов

Внутри вакансии находятся анкеты кандидатов на эту вакансию. Их заполняют сами кандидаты или руководители. Вы можете видеть каждого кандидатата.
Результаты собеседования

После собеседования мнение о претенденте необходимо зафиксировать.
Для этого в анкете есть специальное поле справа.
Назначение на должность

Назначить подходящего кандидата на должность очень просто.
После назначения все сведения о персоне будут перенесены в личные данные.
Поиск через HR-ов

Руководитель может дать доступ к вакансии HR-специалистам в Организации.
Они увидят вакансию у себя в разделе, смогут регистрировать новых кандидатов и фиксировать свое мнение. Все их действия доступны для вашего контроля.
Мы поможем управлять подчиненными